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工资涨,社保缴费基数就会涨?这个误会可大了……

2021-07-02 14:02
来源 会计网
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责编:小会
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  社保缴费基数要调整了!听到这个消息,好多小伙伴就激动了:“今年涨工资了,是不是我的缴费基数也要涨涨了?”“公司一直按照最低基数给我缴纳,可以吗?”……

  其实嘛,诸如此类问题的症结都在于“社保缴费基数”几个字,今天会计网的社保小课堂再次开课,给大家答疑解惑,快来听一听吧!

工资涨,社保缴费基数就会涨?

  疑惑一:今年工资涨了,社保缴费基数就能涨吗?

  且慢,同志你可是把事情想的太简单了!虽然每年的社保缴费基数都在变,但是是以职工本人上年度月平均工资性收入来确定,和你今年的工资没啥关系。

  1 如何理解上年度月平均工资?

  公司上一自然年度(上年的1月~12月)支付给职工的税前工资总额,包含计时工资,计件工资,奖金,津贴、补贴……一大串,所以以下的申报行为↓↓↓

  ①不按应发工资申报按照实发工资申报

  ②不论工资多少都按照最低缴费基数申报

  ③只申报基本工资,奖金、津贴等都不申报

  ……都是违法的!!!

  2 如何理解社保缴费基数上下限?

  其实很好理解为啥还有省/市缴费基数,你想如果一个人工资很低月入几百,单纯按照他的应发工资核定基数,这个保障可能和没有没啥区别。如果这个人的工资很高月入百万,按照这个数目核定,可能公司和本人都要在线崩溃。

  为了避免上述极端情况,每年全省全口径平均工资来给大家核定了一个缴费基数范围。上限是上年度全省全口径平均工资的60%,下限是上年度全省全口径平均工资的300%。低于下限的按照最低算,高于上限的按照最高算,处于中间就是员工个人社保缴费基数。

  疑惑二:新员工的社保缴费基数如何确定?

  如果首月工作满月,按照首月的全月工资确定缴费基数。如果首月工作未满月有两种选择,本月的缴费基数按照当月的实际工资进行确定,次月再按照下个月的全月工资来核定缴费基数并进行调整。不过倘若员工和公司协商一致,首月也可以按照全月工资进行核定,免去时之后调整操作。

  需要注意的是,上述操作的前提是职工的工资处于最低缴费基数和最高缴费之间。低于社保最低缴费基数的,还是按照最低缴费基数缴纳。高于社保最高缴费基数的,超出部分不作为缴费基数。

  疑惑三:公司一直按照最低缴费基数缴纳可以吗?

  这可能是大多数公司的一刀切操作——不论上一年度工资多少,全部最低处理。小助理只能和大家说善用投诉,毕竟按照《社会保险费申报缴纳管理规定》不按规定申报/不足额申报/瞒报、漏报的公司除了要补足之外,还要加上滞纳金,还有一笔不小的罚款。省钱要走正路子,毕竟小路随时都有可能翻车。

  疑惑四:公司和员工之间约定少缴或不缴有用吗?

  有的朋友可能要问,和公司约定了少缴/不缴社保,这笔钱直接给他自己行不行?抱歉,这可能真的不太行!公司和员工之间约定少缴或者不缴社保,是不具有法律效力的,仍然属于违法行为。

  这种行为损害的也是员工自身的利益,我国的养老保险实行的是“多缴多得,少缴少得”,现在少缴纳的钱,都是以后退休金少领取的钱。

  本文为大叔说会计原创首发,作者:Fiona。

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